“2．5天小長假”模式的提出有較長一段時間了，包括江蘇、河北、甘肅、貴州、廣東等10多個省份也出臺了鼓勵2．5天休假的意見，可是時至今日真正落實的地方是少之又少。究其原因看，一方面是政府部門、行政機關對這一休假制度僅在鼓勵層面，缺乏具體的實施辦法，沒有發揮出對社會的引領作用。另一方面，由于企業單位，特別是民營企業和個體私營企業，長期以來形成的“有假難休”現象的存在，在一周雙休、年休假都還不能得到完全保障的情況下，“2．5天小長假”也只能是“畫餅充饑”。

2．5天休假對于有些人來說仍然是看起來很美。疫情已經給人們放了個“大長假”，如何保證生產進度是很多企業當前正焦慮的事情，再要縮短工作時間顯然會讓他們難上加難。還有不少人連雙休日都休不滿，更別提額外的半天假期了。

實際上，2．5天休假并非意味著假期延長。江西省明確，彈性作息減少的工作時間，通過延長其他工作日時長調劑補回。彈性作息的要求是鼓勵性和倡導性措施，并非強制性要求，也不是全省一刀切，各地各單位可根據自身實際情況自愿執行，具體調休方式也是各單位決定。從用人單位角度來說，許多企業尤其是中小微企業受疫情影響，經營面臨困難，利潤減少，此時給予員工彈性休假，無疑將加重企業負擔。

內容來源：光明日報客戶端、四川在線、深思網綜合