城鎮地區還存在對外來務工人員的工資歧視嗎？——外來人口分布與城鎮地區的工資決定

作者：邢春冰 李溢 楊鵬  2021-10-26 19:24  新傳播    【字號：大 中 小】

外來人口是城鎮勞動力市場的重要組成部分。然而，現有研究多是將外來人口和本地職工看作兩個分割的群體，很少考察外來人口在企業間的分布狀況。本文利用2018年的城鎮家戶調查數據首次考察了農民工在城鎮地區企業間的分布，并考察了農民工分布與城鎮勞動力工資收入間的關系。結果表明，外來員工分散地分布在城鎮地區的企業中，沒有表現出明顯的群分特征，表明城市地區并沒有明顯的針對農民工的雇主歧視。2018年，在控制了勞動者的個人和工作特征（包括行業、職業和所有制）后，外來務工人員的小時工資顯著高于城鎮本地職工20%以上。勞動合同簽署狀況以及企業提供的社會保障差別并不能解釋上述差異。此外，企業中外來員工的比例越高，本地職工（和外來員工）的工資水平越高。本文的結果意味著，城鎮地區并不存在傳統意義上的雇主歧視，而且外來勞動力與本地勞動力之間存在顯著的互補關系。但是，這一結果并不意味著外來移民在公共服務等方面能享有與本地居民相同的待遇。相反，農民工收入升高可能是遷移成本上升以及在城市地區無法享受同等公共服務的結果。這些因素可能導致移民的工資上升，同時對我國總體生產效率的提升起阻礙作用。

[摘要]外來人口是城鎮勞動力市場的重要組成部分。然而，現有研究多是將外來人口和本地職工看作兩個分割的群體，很少考察外來人口在企業間的分布狀況。本文利用2018年的城鎮家戶調查數據首次考察了農民工在城鎮地區企業間的分布，并考察了農民工分布與城鎮勞動力工資收入間的關系。結果表明，外來員工分散地分布在城鎮地區的企業中，沒有表現出明顯的群分特征，表明城市地區并沒有明顯的針對農民工的雇主歧視。2018年，在控制了勞動者的個人和工作特征（包括行業、職業和所有制）后，外來務工人員的小時工資顯著高于城鎮本地職工20%以上。勞動合同簽署狀況以及企業提供的社會保障差別并不能解釋上述差異。此外，企業中外來員工的比例越高，本地職工（和外來員工）的工資水平越高。本文的結果意味著，城鎮地區并不存在傳統意義上的雇主歧視，而且外來勞動力與本地勞動力之間存在顯著的互補關系。但是，這一結果并不意味著外來移民在公共服務等方面能享有與本地居民相同的待遇。相反，農民工收入升高可能是遷移成本上升以及在城市地區無法享受同等公共服務的結果。這些因素可能導致移民的工資上升，同時對我國總體生產效率的提升起阻礙作用。

[關鍵詞]農民工 歧視 工資差距 城鎮勞動力市場

[中圖分類號] C971；F24  [文獻標識碼] A  [文章編號]1671-3575（2021）01-0072-15

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10
• 11
• 12
• 13
• 14
• 15
• 16
• 17
• 下一頁
• 全文閱讀